人材育成
私たちは、あなたの成長を全力でサポートします。善心会では、業務にスムーズに取り組めるように充実した研修制度を整えており、未経験の分野でも安心してスタートできます。さらに、明確なキャリアパスを提供し、ステップアップの機会が豊富に用意されています。あなたの目指すキャリアを実現するために、私たちと一緒に未来を切り拓きましょう。
善心会では、「人財育成指針」 を定め、指針に基づいて新人育成、中堅者育成、指導職・管理職育成に取り組んでいます。ステージごとに変化する役割を正しく理解し実践できることを目指します。
求める職員像
利用者のために
強い志と高い専門性をもち、
自ら考え、行動する、職員を
仲間したいと考えています
新人研修
私たちは人材こそが組織の成長を支える最も重要な資源であると考えています。個々の成長を大切にし専門知識やスキルを高めるための機会を豊富に提供することで、誰もがやりがいを持って活躍できる環境を整えています。
共に学び、成長し続ける仲間としてあなたをお迎えします。
新人研修担当者からのメッセージ
私たちが新人研修をコーディネートします。
これまでの学校生活から、社会人としてのスタートを切る皆さんは、希望や決意と同じくらいの不安や心配を抱えていると思います。私たちもそうでした。
新人研修は、講義、実技、動画視聴など種類も多く、施設長、研修委員、看護職員など複数の職員が講師を務めます。仕事を覚える以前に、社会人としての立ち振る舞いや接遇を体得することが必要です。理解度も、得意不得意も人それぞれ。だからこそ私たちは、新人研修を受講するみなさんの立場になって、みなさんのペースで研修を進めるためにメンター（研修担当者）からの声をきき、研修を組み立て、進行していきます。
みなさんが介護現場で直接介助を少しずつマスターし職員としてひとり立ちすることが新人研修の最終目的です。そこにたどり着くまで私たちが支えます。入社時の「不安や心配」を、数か月の後には「意欲と安心」に変えて見せます。全力でぶつかってきてください！
お会いできることを楽しみにしています。
りんどう研修委員長 高田 直寿
ラック研修委員長 織田 志穂
新人研修担当者の声
入社後に始まる新人研修って、新人さんにとっても、法人にとってもすごく重要なんです。特に法人にとっては、新人さんに「見定められる」期間だと思うんです。ここを職場に選んでよかったって思ってほしい。だからこそ、①基本からていねいに ②話しやすい担当者の配置 ③急がない ④放置しない を大切に、新人さんの声を聴きながら、ペース配分に配慮して研修を進めます。
研修にばらつきが出ないように定められた育成指針に従い、根拠を伝えることで、入社時「がんばるぞ」だった気持ちを、新人研修が終わるころには「よし、やれる！」という確信に変えられる、そんな研修にしたいのです。
介護は知識・技術のアップデートが重要です。10 年前の常識は通用しません。成長著しい介護テクノロジーなどがいい例です。新人研修では最先端の介護を基礎からみっちり勉強します。私たちとともに、介護のプロとしてのキャリア形成のスタートを切りましょう！
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