
当法人が運営する施設拠点「ラック」と「りんどう」の管理職と指導職が集まり、合同の指導職会議を行いました。総勢20名の役職職員が一堂に会する大切な時間です。
①令和7年度事業計画の理解(計画に沿った施設の運営)
②指導職取組10カ条の確認(プレイヤーとマネージャーの役割と視点の違い、ハラスメント予防の意識 など)
③適切な人事考課を行うために(目標管理と適切なフィードバックの重要性)
事業拠点は別々でも法人理念やサービス基本方針は同じです。みなで意識を統一し、日頃の連携を強化していく上で貴重な時間となりました。利用者目線でのケアをチーム全体で実践できるよう、頑張っていきましょう!
記事一覧
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