行動計画・職員状況

行動計画

 善心会では、5年(あるいは3年)ごとの行動計画を定め、円滑な事業運営のための働きやすい環境づくりを計画的に行っています。



第3回行動計画(H30.4.1~H33.3.31)公表日:H30.3.29

第2回行動計画(H25.4.1~H30.3.31)H30.1.18 変更後 公表日:H30.3.19

平成30年1月18日付で、第2回行動計画の一部を変更しました。
 変更点:育児休業からの職場復帰支援プランの実施を追加
     育児参加休暇、配偶者出産休暇の創設と周知を追加 など


第2回行動計画(H25.4.1~H30.3.31)公表日:H25.4.1

第1回行動計画(H20.4.1~H25.3.31)

職員状況

・離職率(年度初日から1年間の離職者数/年度初日における在籍職員数×100)
   平成27年度 15.6%
   平成28年度 21.8%
   平成29年度 14.8%
   平成30年度 14.1%

・有給休暇取得率(取得資格のある職員の取得日数/付与日数×100)
   平成27年度 18.7%
   平成28年度 20.7%
   平成29年度 40.1%
   平成30年度 40.9%

・正職員の年代別割合
   平成28年4月1日現在  平成29年4月1日現在
    20代:20.2%     20代 16.4%
    30代:31.6%     30代 31.5%
    40代:24.1%     40代 20.5%
    50代:20.2%     50代 27.3%
    60代: 3.9%      60代 4.3%

・所定外(時間外)労働状況
   平成28年度 時間外労働合計 2244時間(正社員1人あたり約2時間30分/月)
   平成29年度 時間外労働合計 3752時間(正社員1人あたり約4時間30分/月)
   平成30年度 時間外労働合計 2532時間(正社員1人あたり約3時間/月) 

  ※時間外労働は主に会議や勉強会、夜間待機ナースの緊急対応などです。
  ※善心会では、時間外労働縮減のため、常に業務改善などの取組を実施しています。
  ※平成29年度目標「月平均時間外5時間以下」を達成しました。
   平成30年度目標「月平均時間外5時間以下」を達成しました。

女性が活躍できる職場作りを行っています。
 女性管理職比率50%を維持します。
・女性管理職比率
   平成28年4月1日現在  50%
   平成29年4月1日現在  60%
   平成30年4月1日現在  60%
   平成31年4月1日現在  50%